¿Tu próxima entrevista decide tu futuro?
Método STAR para entrevistas de alto impacto
El 78% de las personas sale de una entrevista sin saber qué salió mal.
No es falta de talento: es falta de estrategia. Esta experiencia cambia eso.
x3más chances
15'de práctica
4pasos clave
SCROLL
Paso 1 · Diagnóstico
¿Qué tan preparado/a estás hoy?
Antes de aprender la técnica, veamos tu punto de partida. Mové cada slider según tu nivel de honestidad.
Pregunta 1 de 3
¿Con qué frecuencia respondés preguntas de entrevista con ejemplos concretos y no con generalidades?
Casi nuncaSiempre
5
Pregunta 2 de 3
¿Cuánto sabés sobre la empresa antes de entrar a una entrevista?
Poco o nadaTodo lo que puedo
5
Pregunta 3 de 3
¿Qué tan seguro/a te sentís para hablar de tus logros sin minimizarlos o exagerarlos?
Muy inseguro/aMuy seguro/a
5
Tu nivel actual
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—
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Paso 2 · El Método
El Método STAR: tu estructura de impacto
El mejor predictor del desempeño futuro es tu comportamiento pasado. Aprendé a contarlo como experto/a.
Las entrevistas por competencias buscan evidencias reales, no teoría. Hoy los empleadores preguntan: "Contame cuando tuviste que…" — explorá cada parte de la fórmula:
S
Situación · El contexto
Describí el escenario de forma breve pero específica. No des todo el historial; apenas lo suficiente para que quien escucha entienda la dimensión del desafío. 1-2 oraciones máximo.
Ejemplo real
"Estábamos perdiendo clientes clave por demoras en el soporte técnico. El equipo tenía 40 tickets sin resolver y ningún proceso claro."
T
Tarea · Tu responsabilidad
Aclarate cuál era tu rol específico. No lo que hizo el equipo — lo que VOS específicamente debías lograr. La tarea diferencia tu contribución del ruido colectivo.
Ejemplo real
"Me asignaron liderar la mejora del proceso de atención al cliente: desde diagnosticar el problema hasta proponer e implementar una solución en 30 días."
A
Acción · Lo que hiciste
Esta es la parte más importante. Usá la primera persona ("Yo hice…", "Propuse…", "Coordiné…"). Detallá los pasos concretos que tomaste. Evitá el "Nosotros hicimos". Este es tu momento.
Ejemplo real
"Rediseñé el flujo de atención, implementé un sistema de tickets prioritarios, entrené al equipo en 4 sesiones y creé una dashboard de seguimiento semanal."
R
Resultado · El impacto real
Cuantificá siempre que puedas. Números, porcentajes, tiempos, dinero ahorrado, clientes recuperados. Si no tenés cifras exactas, aproximá con honestidad. El resultado es lo que cierra la historia.
Ejemplo real
"Redujimos los tiempos de respuesta en un 45% en 6 semanas, recuperamos 3 cuentas clave y el equipo bajó el backlog a 0 por primera vez en el año."
Paso 3 · Tu Historia
Construí tu primera historia STAR
Elegí un logro real de tu carrera. No tiene que ser perfecto — sí tiene que ser tuyo.
Vista previa de tu historia
S · Situación
Completá el campo arriba
T · Tarea
Completá el campo arriba
A · Acción
Completá el campo arriba
R · Resultado
Completá el campo arriba
Paso 4 · Tu Plan
Checklist: Entrevista lista
Marcá todo lo que ya tenés preparado. Guardamos tu estado automáticamente.
Investigué la empresa: cultura, proyectos y noticias recientesAl menos 30 minutos de investigación antes de entrar.
Entiendo qué habilidades clave busca el puestoLeí la descripción y destaqué los 3-4 requisitos más repetidos.
Tengo 3-4 historias STAR preparadasCubren liderazgo, resolución de problemas y adaptabilidad.
Mi presentación inicial ("pitch") está lista y dura menos de 2 minutosClara, enfocada en valor y sin memorizar textualmente.
Practiqué en voz alta o con alguien de confianzaLa práctica oral es la única que cuenta.
Preparé 2-3 preguntas inteligentes para hacerle al entrevistador/aMostrás interés genuino y posicionamiento estratégico.
Sé cómo hablar de mis expectativas salariales si me preguntanUn rango fundamentado en el mercado, no un número improvisado.
Tu historia STAR
Tu primera historia de impacto
Esta es la base de tu estrategia de entrevistas. Podés copiarla o imprimirla para repasar antes de entrar.
Historia STAR construida
Guardada en esta sesión
S · Situación
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T · Tarea
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A · Acción
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R · Resultado
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El siguiente nivel
Construiste tu historia. Ahora diseñemos tu estrategia completa.
Una historia STAR bien escrita te abre puertas. Pero en el mercado laboral de hoy, el 90% de la diferencia es estrategia: cómo posicionarte, qué roles buscar, cómo negociar y cómo generar visibilidad. Eso es lo que trabajamos en Tenkai.
Definición de tu propuesta de valor única como profesional
Entrenamiento en entrevistas reales con feedback personalizado
Estrategia de búsqueda, networking y negociación de ofertas
